ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΕΤΑΞΤΕ ΣΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ ΤΗ ΒΡΩΜΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑΣ – ΟΤΟΕ – ΣΕΤΠ.

 ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ – ΚΑΜΙΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΣΤΙΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ, ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ.

Όταν εργοδοσία – ΟΤΟΕ – «Σύλλογος» Πειραιώς πανηγυρίζουν…

Οι εργαζόμενοι ανησυχούν. 

 

Η Τράπεζα ΔΕΝ κατορθώνει να πετύχει τους στόχους της ούτε με τις ψεύτικες διαβεβαιώσεις/υποσχέσεις της ούτε με εκβιαστικά διλήμματα και πιέσεις:

• Οι εκατοντάδες συνάδελφοι που η Πειραιώς υποσχέθηκε στην Intrum αρνούνται μαζικά και επίμονα να αυτοκτονήσουν, συναινώντας στη μεταφορά τους στην εισπρακτική. Το σχέδιο RBU «ξεμένει από εργατικά χέρια».
• ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι αρνούνται μαζικά το νέο πρόγραμμα «εθελούσιας» απόλυσης. Η παραπέρα μείωση προσωπικού «κολλάει».

Όταν τα deal κινδυνεύουν εμφανίζονται οι … «από μηχανής θεοί» για να τα σώσουν. Η ΟΤΟΕ, ο Σύλλογος Πειραιώς (ΣΕΤΠ), κι’ άλλοι πρόθυμοι «συνδικαλιστικοί υπάλληλοι» των τραπεζιτών. Η τράπεζα τους είχε εξ αρχής «στο χέρι». Η συμφωνία της με την Intrum δεν θα προχωρούσε ΑΝ ΔΕΝ εξασφάλιζε τη σύμπραξή τους. Καθώς η υλοποίησή της απαιτεί τη συναίνεση των συναδέλφων στα RBU στην αυτοκτονία τους, στη μετακίνηση τους στην εισπρακτική.

Διοίκηση της τράπεζας και συνδικαλιστικά τσιράκια είναι ένας, ενιαίος μηχανισμός, «ο κακός χωροφύλαξ και ο καλός αστυφύλαξ», «το μαστίγιο και το καρότο».

Καλοκαιριάτικα (παραδοσιακά εποχή περάσματος αντεργατικών μέτρων όπως το τρίτο μνημόνιο που ψηφίστηκε δεκαπενταύγουστο) υπέγραψαν τη «συμφωνία – βρωμιά» με τη τράπεζα λέγοντας : «Μην ανησυχείτε, πηγαίνετε στην Intrum, είναι «διαβολικά καλή» (όπως ο Τράμπ κατά τον Τσίπρα). Κλείνουν δε προκαλώντας με το ανεπανάληπτο : «Γεια σας, θα τα ξαναπούμε στην απόλυση σας» (βέβαια αν υπάρχει τότε Τράπεζα Πειραιώς). 

Τα συνδικαλιστικά τσιράκια, στη βιασύνη τους να εξυπηρετήσουν τα αφεντικά, γελοιοποιούνται επαναλαμβάνοντας ψεύτικες υποσχέσεις της τράπεζας χωρίς καμιά αξία, υπογράφοντας μια συμφωνία που δεν δεσμεύει κανέναν.

 

ΓΙΑΤΙ :

1. Η «συμφωνία» ΔΕΝ έχει καμιά απολύτως αξία για το μέλλον όσων μετακινηθούν στην εισπρακτική γιατί : 

ΔΕΝ συμβάλλεται, ΑΡΑ ΔΕΝ ΔΕΣΜΕΥΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΙΠΟΤΑ ο νέος εργοδότης, η INTRUM. Η οποία σιωπά επίμονα για να μην αναλάβει καμιά δέσμευση. Τη μοναδική φορά που εμφανίστηκαν εκπρόσωποι της INTRUM στους συναδέλφους της Θεσσαλονίκης, ο κ. Γεωργακόπουλος απέκλεισε εκ των προτέρων κάθε ερώτηση σχετικά με τα εργασιακά λέγοντας ότι «γι’ αυτά μιλήσαμε στη Πειραιώς». ΟΤΟΕ, ΣΕΤΠ και λοιποί εργοδοτικοί πουλάνε «χάντρες, καθρεφτάκια στους ιθαγενείς» για να παραπλανήσουν και να δεσμεύσουν μόνο τους εργαζόμενους, όχι την παλιά ή τη νέα εργοδοσία. 

Η επιστολή που παίρνουν οι συνάδελφοι των RBU στις προσωπικές συναντήσεις έχουν τις υπογραφές μόνο στελεχών της τράπεζας (και ο Γεωργακόπουλος υπογράφει ως Ανώτερος Γενικός Διευθυντής της Πειραιώς). 

2. Σχετικά με τη διατήρηση των δικαιωμάτων στη νέα εταιρία :

Τα όσα προβλέπονται από κλαδικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας κ.λ.π. ενσωματώνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας μόνο κατά το χρόνο της μετακίνησης. Η ατομική σύμβαση αποσυνδέεται πλέον από τις συλλογικές συμβάσεις και κανονισμούς. Μπορεί να αλλάξει με τη συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου. (Όλοι γνωρίζουν με ποιες πιέσεις, εκβιασμούς, απειλές «επιτυγχάνεται» αυτό). 

Επίσης, οι εισπρακτικές εταιρίες (βλ. Intrum) δεν είναι και δεν μπορούν να γίνουν τραπεζικοί οργανισμοί. Η τραπεζοϋπαλληλική ιδιότητα χάνεται παρά τα ψέματα της ΟΤΟΕ και τη δήθεν «ανησυχία» της να ξανακάνει τραπεζοϋπάλληλους όσους μεταφερθούν στην Intrum. Η εισπρακτική δεν θα είναι μέσα στην ομάδα των τραπεζιτών που υπογράφουν κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Άλλωστε, παλιότερα ο Βρούτσης (ΝΔ) και πρόσφατα η Αχτσιόγλου (ΣΥΡΙΖΑ) έδωσαν το δικαίωμα σε κάθε εργοδότη να αυτο-εξαιρείται από τις συλλογικές αυμβάσεις. 

Για τη δήθεν «δέσμευση» ότι θα ισχύουν για τους εργαζόμενους της Πειραιώς που θα μεταφερθούν, οι όροι αμοιβής και εργασίας των ισχυουσών ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών : ΔΕΝ δεσμεύεται η Intrum (που δεν υπογράφει). Άλλωστε ένας από τους λόγους της συμφωνίας είναι η εξασφάλιση φθηνότερου εργατικού δυναμικού για τις νέες εταιρίες, η απαλλαγή τραπεζών και εισπρακτικών από το βάρος μισθοδοσίας και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, υπάρχει η δέσμευση των 3 μνημονίων για δραστική μείωση των τραπεζοϋπαλλήλων. 

Η «δέσμευση» αυτή θα αφορά μόνο τους προερχόμενους από την Πειραιώς και όχι τους υπόλοιπους εργαζόμενους της εισπρακτικής; Ακόμα και να γινόταν, θα απέβαινε τελικά σε βάρος των «ακριβών» προερχόμενων της Πειραιώς, θα τους έβαζε στο στόχαστρο απολύσεων.

Στη συμφωνία παραλείπονται πολλά από τα δικαιώματα όλων των ομάδων των εργαζόμενων του ομίλου (ανάλογα με τη τράπεζα προέλευσής τους).

Σε κάθε περίπτωση : κάθε νομοθεσία αλλάζει σε ένα βράδυ όταν το απαιτούν οι τραπεζίτες και υλοποιούν οι κυβερνήσεις (σ.σ. η πρεμούρα των τραπεζών για τα «κόκκινα δάνεια» οδήγησε τη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ να επικαιροποιήσει, μόλις τον προηγούμενο Φεβρουάριο, το νόμο για τις αποσχίσεις κλάδων, και να επιταχύνει-διευκολύνει τις διαδικασίες για τη σύσταση της INTRUM 2-3 μέρες πριν τις βουλευτικές εκλογές προσφέροντας έτοιμη δουλειά στον Μητσοτάκη).

3.Για τη συνδικαλιστική κάλυψη της ΟΤΟΕ :

Εδώ η ΟΤΟΕ δεν δέχεται συλλόγους ήδη εργαζόμενων σε τράπεζες. Θα δεχθεί να συμπεριλάβει εργαζόμενους από μια ΜΗ τραπεζική, εισπρακτική εταιρία (όταν μάλιστα πρέπει να κάνει αλλαγή καταστατικού που θα διαρκέσει μερικά χρόνια ;). Ακόμα και να το ήθελε, ποιος λέει ότι δεν θα αντιδράσουν τραπεζίτες, υπουργεία, δικαστές ; Και το κυριότερο : Πόσο «καλυμμένοι» ήταν οι συνάδελφοι με τέτοια ΟΤΟΕ ?

4. Η συμφωνία Πειραιώς – ΟΤΟΕ – ΣΕΤΠ είναι μια απλή αντιγραφή του Π.Δ. 178/2002 (για τις μεταβιβάσεις εταιριών) χωρίς να προσθέτει τίποτα περισσότερο.

 

Τα ίδια προβλέπει και ο νόμος του 2019 για τις αποσχίσεις κλάδων εταιριών.Η περίφημη «προστασία» που παρέχει αυτή η νομοθεσία είναι η εξής : 

Απαγορεύεται η απόλυση ΛΟΓΩ της μεταβίβασης. Δηλ. ουσιαστικά απαγορεύεται η απόλυση τη στιγμή της μεταβίβασης. ΔΕΝ απαγορεύεται η απόλυση (όπως και η αλλαγή των όρων εργασίας) μετά τη μεταβίβαση έως τέλους της εργασιακής ζωής. Αυτό επιβεβαιώνει η ρήτρα της συμφωνίας για το τι θα γίνει σε περίπτωση απολύσεων από την Intrum. 

2. Η «συμφωνία» αναγκάζεται να προβλέψει απολύσεις ανοίγοντας διάπλατα τη πόρτα σ’ αυτές : «σε περίπτωση λύσης ή λήξης της επιχειρηματικής συμφωνίας Πειραιώς – INTRUM, η Τράπεζα Πειραιώς αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλαμβάνει κατά προτεραιότητα για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών της τους υπαλλήλους της INTRUM που προέρχονται από τη Τράπεζα και έχουν μείνει χωρίς εργασία. 

Ποιος θα ελέγχει το «κατά προτεραιότητα»; Ποιος θα ελέγχει και θα διαμορφώνει τις υπηρεσιακές ανάγκες όταν στην αγορά εργασίας θα υπάρχουν πολύ φθηνότεροι; Και όλα αυτά όταν η ίδια η τράπεζα δεν ξέρει που θα καταλήξει με τις ανακατατάξεις που γίνονται στον κλάδο. Θα έχει μείνει μισή (και λιγότερο) με τη μεταβίβαση των κόκκινων δανείων και όσων κλάδων ακολουθήσουν, οπότε δεν θα χρειάζεται περισσότερους εργαζόμενους. 

Αξιοσημείωτο : σε τρία πρόσφατα, επίσημα κείμενα τονίζεται η πιθανότητα (βλ. βεβαιότητα) απολύσεων : α) την απάντηση του προέδρου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας Ντράγκι σε ερώτηση των ευρωβουλευτών του ΚΚΕ για τη τράπεζα Πειραιώς ότι «μπορεί η μείωση προσωπικού να αντιμετωπιστεί με προγράμματα (ψευτο)κατάρτισης από το Ταμείο Παγκοσμιοποίησης της Ε.Ε. β) το ενδιαφέρον της πολυεθνικής KPMG να αναλάβει τέτοια προγράμματα και γ) από την ίδια τη συμφωνία Πειραιώς – ΟΤΟΕ – ΣΕΤΠ. 

Συνάδελφοι, 

Οι εκτιμήσεις κάποιων συλλόγων για τον εθελοντικό χαρακτήρα της μετάβασης στη νέα εταιρία και την αξιοποίηση των εργαζόμενων που δεν θα μεταβούν στα πλαίσια της Τράπεζας Πειραιώς δεν πρέπει να εφησυχάζουν. Χρειάζεται επαγρύπνηση, οργάνωση κόντρα στη κοινή οργάνωση τράπεζας και συνδικαλιστικών υπαλλήλων της. Χρειάζεται ενίσχυση των δυνάμεων που προειδοποίησαν, κοντράρισαν με τους εργοδοτικούς, οργάνωσαν τον απεργιακό αγώνα του Ιούνη. 

Συνάδελφοι

Οι εξελίξεις των τελευταίων ημερών, η «βρώμικη» συμφωνία τράπεζας με τους υπαλλήλους της σε ΟΤΟΕ – ΣΕΤΠ, οι προσωπικές πλέον κλήσεις των συναδέλφων των RBU να παραλάβουν τις επιστολές της τράπεζας και ιδιαίτερα η κλήση τους να έρθουν σε προσωπική επαφή με τη Διεύθυνση προσωπικού αν εναντιωθούν στη μεταφορά τους, διαμορφώνει κλίμα πιέσεων.

Το σχέδιο-εικόνα που από κοινού επεξεργάστηκαν τράπεζα και συνδικαλιστικά τσιράκια είναι : «Σας δίνουμε εγγυήσεις, σας δίνουμε πρόγραμμα εθελούσιας, σας δίνουμε ελεύθερη επιλογή μεταβίβασης στη νέα εταιρία». Τις ίδιες εγγυήσεις δίνουν και οι «συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι» σας. ΑΝ δεν πεισθείτε με όλα αυτά να φύγετε από την τράπεζα …… , τότε τι;

Συνάδελφοι, 

Οι δεσμεύσεις της τράπεζας, όλων των κυβερνήσεων και των εργοδοτικών συνδικαλιστών είναι σαφείς και επείγουσες. Πρέπει μέσα στο 2019 να τελειώνουν με τα κόκκινα δάνεια και τους εργαζόμενους σ’ αυτά. Μέχρι το 2021 να εξασφαλίσουν μείωση κατά μερικές ακόμα χιλιάδες υπαλλήλους.

Μπροστά στη πρεμούρα τους, στην ανάγκη που έχουν να λειτουργήσουν τη νέα εταιρία με τα «χέρια» της Πειραιώς, στη μαζική άρνηση των συναδέλφων να «αυτοκτονήσουν», στη μαζική καταδίκη των συνδικαλιστικών υπαλλήλων των τραπεζιτών, η ένταση των πιέσεων δείχνει μόνο το φόβο τους, την αγωνία τους. 

Ποιος έχει πια τη δύναμη ;

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΜΟΝΟ.

Συνάδελφε, 

Μη φοβηθείς. Δεν είσαι μόνος. 
 
Μαζί με σένα εκατοντάδες συνάδελφοι θα απαντήσουν ΟΧΙ.

ΜΗΝ είσαι εσύ που θα κόψεις την αλυσίδα της αντίστασης, της αξιοπρέπειας. 

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ. 

Θα δυναμώσουμε το κίνημα των εργαζόμενων και όχι των υπαλλήλων των τραπεζιτών. 

.

Η ΔΡΟΜΟΛΟΓΗΜΕΝΗ ΜΕΤΑΛΛΑΞΗ ΤΟΥ ΣΕΤΑΠ....

Πριν από τις εκλογές του ΣΕΤΑΠ είχαμε προειδοποιήσει τους συναδέλφους ότι ο ΣΕΤΑΠ με ευθύνη της πλειοψηφίας του, οδεύει ολοταχώς στο να γίνει ένα ακόμα εργοδοτικό σωματείο στην Τράπεζα Πειραιώς.

Σε αυτό τον κατήφορο ήταν εμπόδιο το γεγονός ότι ακόμα υπήρχε ένα αντιπροσωπευτικό προεδρείο και ότι όλες οι παρατάξεις είχαν παρουσία στο σωματείο, στις συναντήσεις με τη Διοίκηση, τα υπουργεία κτλ , για ευνόητους λόγους. Τελευταίο παράδειγμα η απόφαση του ΣΕΤΑΠ για απεργία στις 31/05 και τις 3/06 για τις εξελίξεις στο RBU που αν ήταν στο χέρι της ΔΗΣΥΕ, ΔΕ ΘΑ ΕΠΑΙΡΝΕ Ο ΣΕΤΑΠ. Να σημειώσουμε ότι η συμμετοχή στην απεργία στις 31/5 στο ΣΕΤΑΠ, που ήταν πανελλαδική και για όλες τις υπηρεσίες και καταστήματα, έφτασε το 26%, ποσοστό ρεκόρ για την Πειραιώς, παρά την τρομοκρατία που άσκησε η Διοίκηση. Φυσικά τίποτα δεν είχε η ηγεσία του ΣΕΤΑΠ να πει για όλα αυτά, ούτε για την επιτυχία της απεργίας ούτε για την τρομοκρατία της Διοίκησης.

Μετά το αποτέλεσμα των εκλογών στο ΣΕΤΑΠ, με το οποίο η ΔΗΣΥΕ πέτυχε την απόλυτη πλειοψηφία, ποσοστό 54% και 10 έδρες στις 19, ήταν αναμενόμενο ότι θα βάλει σε εφαρμογή το σχέδιό της να απαλλαγεί από τα εμπόδια, ώστε απερίσπαστη να προχωρήσει στην πλήρη μετάλλαξη σε ένα σωματείο όπου η πλειοψηφούσα παράταξη κάνει ότι γουστάρει χωρίς να σέβεται διαδικασίες και καταστατικά (βλ ΣΕΤΠ, ΣΕΥΤΠΕ). Ήδη από την προηγούμενη θητεία είχαν δώσει δείγματα γραφής, όταν ακόμα και χωρίς την απόλυτη πλειοψηφία δεν υλοποιούσαν αποφάσεις του ΔΣ, δεν συγκαλούσαν το ΔΣ για σημαντικά ζητήματα (στάση εργασίας RBU), έξοδα χωρίς αποφάσεις του ΔΣ. Εννοείται με την ανοχή και συνενοχή της ΔΑΚΕ.

Έτσι λοιπόν φτάνουμε στη συγκρότηση του Προεδρείου μετά τις εκλογές, όπου για ...πρώτο πιάτο η απόλυτη πλειοψηφία της ΔΗΣΥΕ επιλέγει τη ΔΑΚΕ (έχει ο καιρός γυρίσματα) αφού πλέον δεν τη χρειάζεται. Φροντίζουν την απόσπαση της ΔΑΚΕ να πάρει ο Α.Χειμώνας, αφού ψηφίστηκε για τη θέση του ταμία από τη ΔΗΣΥΕ και τον εαυτό του (11 ψήφοι, 10 ΔΗΣΥΕ και 1 δική του) και έτσι πλέον αποτελεί τον 11ο διοικητικό σύμβουλο της ΔΗΣΥΕ ενώ η ΔΑΚΕ μετά από αυτή την εξέλιξη επέλεξε να μείνει εκτός προεδρείου.

Το έργο συνεχίστηκε στην πρώτη συνεδρίαση του προεδρείου όπου ανακοινώθηκε η πρόταση της ΔΗΣΥΕ για τις αποσπάσεις. Εκτός από τις τέσσερις θέσεις για τις οποίες προβλέπεται απόσπαση από το καταστατικό, όπως είπαν, ο ΣΕΤΑΠ δικαιούται δύο επιπλέον αποσπάσεις που σύμφωνα με τη ΔΗΣΥΕ της ανήκουν. Όμως επειδή είναι "μεγαλόψυχοι" παραχωρούν για χάρη της αντιπροσωπευτικότητας τη μία από τις αποσπάσεις τους στη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, αφήνοντας εκτός εννοείται το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ.

Είχαμε προειδοποιήσει τους συναδέλφους ότι αυτή θα ήταν η εξέλιξη. Η ωμή παρέμβαση της Διοίκησης στις εκλογές του ΣΕΤΑΠ, η παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης στην Πειραιώς το "φώναζαν": Το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ και το Κλαδικό Σωματείο από τις αρχές του 2019 παρεμποδίζεται συστηματικά να μπει στους χώρους της Τράπεζας, όταν όλοι οι υπόλοιποι έχουν το ελεύθερο για περιοδείες. Ο τελευταίος που έπαιρνε άδεια να μπει στα κτίρια της Τράπεζας ήταν η αποσπασμένη στο ΣΕΤΑΠ. Η Τράπεζα απαγόρευε την είσοδο ακόμα και στους εκλεγμένους στα ΔΣ των επιχειρησιακών σωματείων, με το ΑΓΩΝΙΣΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ.

Σε αγαστή συνεργασία λοιπόν, ΔΗΣΥΕ -εργοδοσία, προσπαθούν να βγάλουν το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ από τους χώρους δουλειάς, για να επικρατήσει σιγή νεκροταφείου και να μην αμφισβητεί κανείς τη στάση των εργοδοτικών πλειοψηφιών. Μάλιστα με την άρνηση χορήγησης συνδικαλιστικών αδειών για τις εκλογές των σωματείων από τη μεριά της Διοίκησης διασφαλίζουν (νομίζουν) ότι και στις εκλογές οι δυνάμεις μας δε θα μπορούν να δράσουν αφού πλέον δε θα υπάρχει απόσπαση.

Δε θα τους κάνουμε τη χάρη. Με απόσπαση ή χωρίς θα είμαστε παρόντες, όμως δε θα τους χαρίσουμε και ότι απέμεινε σε καταστατικά παλαιότερων εποχών και θα δώσουμε τη μάχη να μην περάσει η ωμή παραβίαση του καταστατικού του ΣΕΤΑΠ. Γιατί η απόσπαση του ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ δεν είναι "καρέκλα" για κάποιον και διαφόρων ειδών προνόμια που ποτέ οι δυνάμεις μας δεν κάνουν χρήση. Είναι η περιφρούρηση της απεργίας από τα χαράματα στους χώρους δουλειάς που μας χρειάζονται, είναι η περιοδεία για την ενημέρωση των εργαζόμενων, είναι η αποκάλυψη των σχεδίων της Διοίκησης και τελικά η προσπάθειά μας να οργανώσουμε τους εργαζόμενους απέναντι στην εργοδοσία. Ενδεικτικά να αναφέρουμε τον τελευταίο χρόνο τις κινητοποιήσεις στην PD Services και τη δημιουργία του σωματείου τους, την αποκάλυψη των σχεδίων της απόσχισης και τις κινητοποιήσεις από το Φλεβάρη μέχρι και τις αρχές του Ιούνη, τις παρεμβάσεις μας για την αξιολόγηση, τον κώδικα ηθικής και δεοντολογίας, το πρόγραμμα εφάπαξ, την αποκάλυψη του πραγματικού περιεχομένου της κλαδικής σύμβασης.

Γι' αυτό ενοχλούμε τη Διοίκηση και τις εργοδοτικές πλειοψηφίες και ψάχνουν να βρουν τρόπους να ξεμπερδεύουν. Όπως χαρακτηριστικά μας ειπώθηκε στο Προεδρείο δεν "περιφρουρήσαμε" την απόσπασή μας, εννοώντας μάλλον ότι είμαστε "κακά" παιδιά και μας τιμωρούν. Τιμή μας!

Σε κάθε περίπτωση το θέμα των αποσπάσεων πρέπει να συζητηθεί και να αποφασιστεί από το ΔΣ, σύμφωνα με το καταστατικό, και έχουμε ζητήσει τη σύγκλησή του. Και από κει και πέρα ο καθένας αναλαμβάνει τις ευθύνες του για το αν θα επιλέξει να παραβιάσει το καταστατικό του σωματείου που είναι πάνω και από την απόλυτη πλειοψηφία των 10+1 εδρών.

ΥΓ: Σε λίγες μέρες πλησιάζει η επέτειος των 7 χρόνων από το ξεπούλημα της ΑΤΕ. Πριν βγάλει η ηγεσία του ΣΕΤΑΠ κάποια δακρύβρεχτη ανακοίνωση ας ενημερώσει τα μέλη του πόσοι απεργοσπάστες εκείνης της περιόδου είναι εκλεγμένοι στο ΔΣ και μάλιστα με θέσεις ευθύνης.

.

ΝΕΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΣΤΗ ΠΕΙΡΑΙΟΩΣ: ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ Ή ΑΠΕΙΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ;;

Την ώρα που η Τράπεζα βράζει με τις εξελίξεις στο RBU αφού φαίνεται ότι το μεγαλύτερο μέρος των συναδέλφων έχει αποφασίσει να μην πει το ΝΑΙ στην INTRUM βγαίνει άλλο ένα πρόγραμμα εθελούσιας απόλυσης, ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑΚΟ μάλιστα σύμφωνα με τα λεγόμενα της διοίκησης.

Θα συμφωνήσουμε ότι είναι πράγματι πρωτοποριακό ένα πρόγραμμα που βγαίνει λίγους μήνες μετά την ολοκλήρωση του προηγούμενου, με πολύ λιγότερα λεφτά, που απευθύνεται σε ανθρώπους που είναι πάρα πολύ μακριά από τη σύνταξη και τους λέει ότι θα τους προσφέρει επαγγελματική κατάρτιση για να κάνουν την ίδια δουλειά (ασφαλιστές, χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι, brokers) αλλά εκτός τράπεζας. Και γιατί να φύγει κάποιος; Γιατί να πάρει τους μισθούς 1 ή 2 χρόνων για να ψάξει κάπου αλλού να κάνει το ίδιο πράγμα; Μήπως με το νέο πρόγραμμα θέλουν να μας δείξουν ότι ήρθε το τέλος των εθελούσιων οπότε "κανονίστε την πορεία σας", γιατί έρχονται και οι κανονικές απολύσεις;

Πολλοί συνάδελφοι από το RBU ήλπιζαν ότι η μετάβαση στο νέο σχήμα θα συνοδεύονταν τελικά και από ένα "πακετάκι". Αυτό πλέον ξεκαθαρίζεται και δεν "παίζει". Αν πάρεις την εθελούσια και τελικά πας στην INTRUM θα πρέπει να τα επιστρέψεις.

Το ζουμί λοιπόν βρίσκεται εδώ (αντιγράφουμε από το δελτίο τύπου της Τράπεζας): "Το πρόγραμμα στοχεύει παράλληλα στην περαιτέρω αποτελεσματικότητα της λειτουργίας της Τράπεζας, που έχει ως επιχειρηματικό στόχο τη μείωση του λειτουργικού κόστους κατά περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ την τριετία 2019 – 2021, τον εξορθολογισμό και τη μεγιστοποίηση της αξιοποίησης των διαθέσιμων πόρων για τη δημιουργία ενός οργανισμού που θα είναι πιο ευέλικτος και παραγωγικός, με πιο αποδοτικές διαδικασίες.".

Μείωση λειτουργικού κόστους, δηλαδή στέλνουμε εργαζόμενους των 1000 και 1500 ευρώ απευθείας ή με ...ενδιάμεση στάση στην ανεργία, για να έχουν κέρδη οι μέτοχοι και να προσλαμβάνονται στρατιές στελεχών από την άλλη για να πλαισιώσουν τη νέα διοίκηση. Αλήθεια έχει ζητήσει κανένα σωματείο, όπως δικαιούται από το νόμο, ενημέρωση για το πόσες προσλήψεις έχουν γίνει τα τελευταία 2 χρόνια και τι κόστος έχουν για την Τράπεζα;

Δε χρειάζεται να πούμε ότι ΔΕ ΦΕΥΓΕΙ ΚΑΝΕΙΣ, είναι αυτονόητο. Αυτονόητο πρέπει να είναι και ότι ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ. Για να εμποδίσουμε τώρα την εκβιαστική μεταφορά στην INTRUM ώστε να καταλάβει η Διοίκηση ότι τα σχέδιά της για μείωση του προσωπικού ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ, ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΤΟ RBU ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΚΑΝΕΝΑΝ. 

.