Περίπου 2,5 ώρες συζητούσαν χθες στον ΟΜΕΔ, το προεδρείο του ΣΥΓΤΕ και οι εκπρόσωποι της Διοίκησης της Γενικής τράπεζας. Συζητούσαν εν αγνοία και απουσία των ίδιων των εργαζομένων, που τους αφορά άμεσα η απαράδεκτη προσφυγή της εργοδοσίας για μειώσεις αποδοχών στο 15%.
Ποιο θα είναι το αποτέλεσμα αυτής της «εν υπνώσει» τακτικής του προεδρείου του «Ενωτικού» που εξακολουθεί ουσιαστικά να μη θέλει να πιέσει την εργοδοσία με τη παρουσία και τη κινητοποίηση των εργαζομένων; Υπάρχει ελπίδα, ή πρόκειται για στημένο σκηνικό;
Το δικό μας ερώτημα είναι το εξής:
Τι θα γίνει στη προδιαγραφόμενη «διαφωνία των εταίρων», όπως προκύπτει και από το πρακτικό, αφού δεν πιέζεται ουσιαστικά η εργοδοσία από τη παρουσία και τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων, ώστε να πάρει πίσω την ενέργειά της;; Η Συνέχεια με βάση τον νόμο είναι γνωστή: Η «διαφωνία» που θα προκύψει, θα προωθηθεί για επίλυση στη Διαιτησία!
Εκεί, δύο λύσεις υπάρχουν και θα είναι υποχρεωτικά εκτελεστές: Η πρώτη, να αποφασίσει ο ΟΜΕΔ μείωση αποδοχών, αν όχι στο 15% σε μικρότερο ποσοστό και η δεύτερη, στη καλύτερη περίπτωση, το πάγωμα μισθών για μια τριετία! (πράγμα που στη φιλοσοφία του το έχει δεχθεί και ο πρόεδρος του ΣΥΓΤΕ – πρακτικά συνεδριάσεων Δ.Σ 13/12/2011)
Και στις δύο περιπτώσεις, χαμένοι θα είναι οι εργαζόμενοι και κερδισμένη η εργοδοσία της τράπεζας! Αυτό είναι το αποτέλεσμα της τακτικής του προεδρείου του ΣΥΓΤΕ!
Σας παραθέτουμε από το Site του ΣΥΓΤΕ, το πρακτικό της χθεσινής συνάντησης, όπως δημοσιεύθηκε.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου